Double regard Jeunes et Entreprises : des expérimentations réussies

17 décembre 2021 de dans Emploi Formation Orientation, Evènement régional

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’Obligation de Formation et plus largement, des travaux du GT#8 de la Stratégie de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté, 4 Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine ont mené l’expérimentation d’une action phare contribuant à une meilleure connaissance des jeunes avec les Entreprises locales et… vice versa.

« Simple comme Bonjour ! », autrement intitulé « Double regard Jeunes – Entreprises » a permis d’inventer et construire des passerelles facilitant l’insertion professionnelle des jeunes en rupture scolaire.

42 entreprises locales en lien avec 39 partenaires du projet, ont souhaité se prêter au jeu, afin de :

Partager avec 90 jeunes volontaires les codes de l’entreprise
Comprendre et mieux s’adapter aux aspirations des jeunes générations

Des retours positifs

Le changement de représentation a opéré tant du côté des professionnels que des jeunes :

Tous ont apprécié le cadre informel de la rencontre malgré des freins de prime abord, se rencontrer autrement hors du cadre habituel
Cette rencontre privilégiée à taille humaine a permis aux employeurs d’identifier les savoir-être et la motivation des jeunes
Les échanges entre les participants ont été facilités par le côté ludique et créatif des actions proposées
Les employeurs et partenaires ont été surpris par la pertinence des échanges avec les jeunes mais également leur méconnaissance des codes de l’entreprise et des métiers
Des contrats de travail ont été proposés à des jeunes par les employeurs présents car la relation tissée leur a donné confiance et ce sans CV ni objectif de recrutement

Des évolutions dans le regard et les pratiques de recrutement des employeurs :

Repérer et identifier les compétences au-delà des diplômes et du niveau de formation en favorisant la rencontre : plusieurs jeunes ont eu des propositions d’emploi.
Une perception de désintérêt pour le travail ressentie par les entreprises qui révèle plus d’une évolution culturelle du rapport au travail.

Des prises de conscience par les jeunes de leur pouvoir d’agir :

Des difficultés de recrutement liées notamment aux problèmes de méconnaissance et d’attractivité de certains métiers.
Des jeunes acteurs de leur parcours : valorisés et écoutés par des entreprises ce qui leur a permis de « booster » leur espoir et volonté d’avancer dans leur projet d’insertion.

Des rencontres inter-partenaires qui mixent les approches

Des volontés des partenaires d’être associer à ce type de projet plus souvent
Des changements de représentations sur les jeunes et leurs difficultés
Des employeurs prêts à donner leur chance aux jeunes et les accompagner dans leur montée en compétences

Au-delà des chiffres et pour appréhender au mieux ce qui s’est joué… nous vous invitons à visionner les vidéos et photos ci-dessous :